Phänomen Führung
Ob Führung funktioniert, hängt von 3 sich gegenseitig beeinflussenden Bereichen ab:
- Die Person: Die Führungskraft selbst mit ihrer Persönlichkeit, ihren Einstellungen, Grundhaltungen, Fähigkeiten und ihrem Wissen.
- Die Funktion: Die Funktion der Führungskraft mit den damit verbundenen Aufgaben, Kompetenzen und der Verantwortung.
- Die Organisation/das Unternehmen mit der eigenen und spezifischen Identität und Kultur.
Gibt es Konflikte zwischen diesen Bereichen so kann Führung nicht wirkungsvoll sein. Beispiele:
- Die Werte der Organisation und der Personen stimmen nicht überein.
- Die Person passt nicht in die Funktion.
- Die Organisation stattet die Funktion nicht ausreichend mit Kompetenzen aus.
Wenn diese Bereiche zusammenpassen und einander positiv beeinflussen, entsteht das "Phänomen Führung":
- Führungskräfte gestalten die Entwicklung des Unternehmens.
- Das Unternehmen fördert die Entwicklung der Mitarbeiter.
- Das Unternehmen stattet die Mitarbeiter/ Personen mit den richtigen Aufgaben/ Kompetenzen und Verantwortungen aus.
- Die Personen können diese Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen gut wahrnehmen ("Die richtige Person am richtigen Ort")
- Die Werte und Grundhaltungen stimmen überein.
Das Management Center Vorarlberg begleitet Sie und Ihre Organisation bei der Entwicklung von "phänomenaler Führung".