Veränderung und Entwicklung von Organisationen

Unsere Beratung orientiert sich an Ihrer Ausgangssituation, Ihren Fragen und Zielen. Jede Begleitung ist maßgeschneidert im Vorgehen.

Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen

Wir beraten Unternehmen bei Veränderungen oder Entwicklungen, die kurzfristige Erfolge sicherstellen und die nachhaltige Lebensfähigkeit des Unternehmens ermöglichen. Dabei rhythmisieren wir Innehalten, Planen, Handeln, Beschleunigen und Verlangsamen je nach Situation und Ziel. 
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Begleitung von Geschäftsleitungen

Wir begleiten Geschäftsleiterinnen und -leiter, Vorstände oder Vorstandsteams bei der Steuerung und Entwicklung des Unternehmens. Mögliche Themen sind:

  • lösungsorientiertes Bearbeiten von kritischen Fragen
  • zukunftsorientierte und strategische Überlegungen
  • Erhaltung der geistigen, körperlichen und psychischen Energie und der Arbeitsfähigkeit
  • Kooperation im Geschäftsleitungsteam

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Personalentwicklung

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Gesamtkonzept der Personalentwicklung, das zu den Entwicklungszielen Ihres Unternehmens passt. Ebenso unterstützen wir Sie bei der bedarfsorientierten (Weiter-)Entwicklung und Institutionalisierung vorhandener oder neuer Instrumente und Standards – zum Beispiel von 360°-Feedbacks oder Team360.
Lassen Sie sich von uns beraten

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