Il modello organizzativo dell'MCV
Con il modello organizzativo sviluppato dal Management Center Vorarlberg sfruttiamo un approccio olistico per ridurre, da un lato, la complessità e per indicare chiaramente, dall’altro, le dinamiche all’interno dell’organizzazione. Questa "cartina delle organizzazioni" mostra tutti gli elementi sostanziali di un’organizzazione e i loro reciproci rapporti.
Nel nostro modello organizzativo MCV l’organizzazione è articolata in una struttura superficiale e una struttura profonda.
La struttura profonda comprende l’essenza e l’unicità o autenticità dell’organizzazione.
Questo nucleo essenziale può esternare la propria forza e la propria luce interiore solo attraverso processi di sviluppo consapevoli
Nel nucleo centrale si trova il fondamento dell’esistenza, che comprende l’identità dell’organizzazione, l’attività essenziale per il futuro e lo scopo dell’azione. A sua volta, questo nucleo è racchiuso dalla cultura, e la cultura di un’organizzazione viene caratterizzata dagli individui che in essa operano, dai concetti etici e dalla comunicazione vissuta.
La struttura superficiale, invece, è plasmabile e modificabile direttamente sulla base di punti di vista economici, tecnici e informatici.
Ai livelli del sistema si ritrovano i processi, le strutture e le funzioni predominanti, resi possibili da risorse tecniche ed economiche che rappresentano i massimi elementi di un’organizzazione. Di ciò fanno parte anche gli spazi messi a disposizione, le risorse finanziarie e le componenti tecniche.
La struttura superficiale e quella profonda rendono la totalità dell’organizzazione solo nella loro interazione. Per questo, anche nei processi di sviluppo o modifica è necessario considerare ogni volta gli effetti su tutti gli elementi.
I miglioramenti e i cambiamenti nella struttura superficiale sono importanti, ma alla lunga un’organizzazione ha bisogno di sviluppo anche nella struttura profonda.