Führungs-Sinn

Eine Aufgabe von Führung ist es, eine Gruppe von Menschen zu zentrieren und ihr Orientierung zu geben. Wenn die Orientierung aber nicht motivierend ist, bleiben die MitarbeiterInnen „draußen“ und die Zusammenarbeit wird brüchig. Sinn ist Zentrierungsfaktor und ein wichtiger Motivationsfaktor, wie Viktor Frankl gezeigt hat. Er bildet eine „Klammer“ zwischen dem einzelnen und der Gruppe, formt damit das System. Damit Führung beim einzelnen ansetzen kann, was für ein befriedigendes Management nötig ist, sind die Prinzipien der Sinnfindung und Sinngestaltung nicht zu übergehen. 

Diese Prinzipien verhelfen darüber hinaus im Alltag zu innerer Erfüllung und Befriedigung. In Krisen und unter Belastung sind sie ein Werkzeug, das unerläßlich für das Management schwieriger Situationen ist. Die Verwechslung von Sinn und Zweck ist eine mögliche Ursache für Burnout – die Sinndimension der menschlichen Existenz ist für das Leben im Betrieb und für das Leben der Führungskräfte von maßgeblicher Bedeutung.

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