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Das erste Modul des Lernweges „Existenziell führen und beraten“ ist vorbei. Die Wirkung und der Nachklang der Grundlagen des existenziellen Ansatzes hingegen werden anhalten. Die teilnehmenden Führungskräfte und Berater*innen sind angeregt, inspiriert und nachdenklich nach Hause gefahren: Wie kann ich mein strukturelles Führen mit dieser existenziellen Haltung verbinden?

Der Weg ist das Ziel - habt Ihr im MCV das Sprichwort erfunden? Denn (zu)treffender und kürzer könnte man diesen Lernweg wohl kaum zusammenfassen.

Das Umfeld der sich digitalisierenden Unternehmen erfordert neue Führungs-Skills. Die Frage ist jedoch: Wie entwickelt sich die Führungskraft zur Führungs-Persönlichkeit?