Nach 50 Jahren des Wandels im wirtschaftlichen, sozialen und gesellschaftlichen Umfeld der Unternehmen wie auch innerhalb des Management Center Vorarlberg, blicken wir zurück und in die Zukunft: Damals wie heute ist das MCV ein bewegender Partner für Menschen in führenden Rollen, die an unseren Weiterbildungen teilnehmen und von uns beraten werden. Damals wie heute begleiten wir OE-Prozesse, indem wir eine wertorientierte und sinnstiftende Entwicklung der Organisation mit ihren Menschen fördern, ermöglichen und nachhaltig sichern.

Was uns heute noch eigen ist und was uns auszeichnet ist unser Entdeckergeist, mit dem wir Menschen, Gruppen und Organisationen begegnen und gemeinsam ihre Situationen erkunden: Wer sind die Menschen in den Unternehmen? Welches sind die Werte, denen sie folgen, auf welche Zukunft richten sie sich aus? Was sind ihre Anliegen, was ihre Bedürfnisse? Wo sehen sie Gestaltungsmöglichkeiten, wo sind die Potenziale? Wo sehen sie ihre Freiheit und wo ihre Verantwortung?

Mehr denn je sind wir jetzt angefragt, bewusst und entschlossen einen bedeutsamen Beitrag für eine gute Zukunft zu leisten. Für den Menschen, die Organisationen und für unseren Planeten. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln und gestalten wir vitale Strukturen in denen sich gesunde und motivierte Menschen auf eine anziehende Zukunft hin bewegen können.

Vor genau 50 Jahren wurde das MCV Management Center Vorarlberg auf Initiative einer Gruppe junger Unternehmer und Führungskräfte von der Handelskammer Vorarlberg gegründet. Sein Entstehen war eine Antwort auf den regionalen Bildungsbedarf im Bereich der Unternehmensführung. Institutsgründer August Schäppi beschrieb die Entwicklungsphilosophie der Management Lehre des MCV so, dass es keine mechanistische Betrachtungsweise zuließ und deshalb auf ein geschlossenes Ausbildungsmodell verzichtete.

Die Unterstützungsangebote richteten sich an Einzelpersonen, Gruppen und die gesamte Organisation. Mit dem Bildungsangebot wandte man sich an den «Manager als ganzen Menschen» und legte großes Augenmerk auf die Kommunikationsfähigkeit und die physische und psychische Gesundheit. Die Entwicklungsunterstützung für Arbeitsgruppendiente vor allem der Förderung der Kooperationsfähigkeit und damit der Problemlösungskapazität. Die Entwicklung der Organisationen bedeutete damals die Anleitung und Unterstützung bei der gelenkten Erneuerung von Leistungsprogrammen, Arbeitsprozeduren und Strukturen im Sinne technisch-ökonomischer, funktionaler, sozialer und ökologischer Rationalität.

Wir blicken zurück und in die Zukunft: Damals wie heute ist das MCV ein bewegender Partner für Menschen in führenden Rollen, die an unseren Weiterbildungen teilnehmen und von uns beraten werden. Damals wie heute begleiten wir OE-Prozesse, indem wir eine wertorientierte und sinnstiftende Entwicklung der Organisation gemeinsam mit den Beteiligten fördern, ermöglichen und nachhaltig sichern.

Mit dem uns eigenen Entdeckergeist begegnen wir Menschen, Gruppen und Organisationen und erkunden gemeinsam ihre Situationen: Wer sind die Menschen, was sie macht sie aus? Welches sind die Werte, denen sie folgen, auf welche Zukunft richten sie sich aus? Was sind ihre Anliegen, was ihre Bedürfnisse? Wo sehen sie Gestaltungsmöglichkeiten, wo sind die Potenziale?

Wir klären Anliegen und schärfen diese mit Blick auf das größere Ganze. Wir gestalten das Zusammenarbeiten im Hier und Jetzt und bewegen uns miteinander auf die gute, anziehende Zukunft hin.

Wir reden und sprechen. Zueinander, miteinander, übereinander. Eher selten sind wir uns der Bedeutung des Gesagten vollkommen bewusst. Sobald wir Worte ausgesprochen haben, sind sie Realität und wirken. In Krisenzeiten kommt dem, was gesagt wird, eine noch größere Bedeutung zu. Wenn du in Krisenzeiten etwas zu sagen hast, dann achte nicht nur auf Deine Gedanken, sondern vor allem auf Deine Worte. Sie wirken real im anderen. Ob sie unterstützend, hilfreich, Halt gebend, verbindend wirken, liegt an Deiner (inneren) Absicht:

Was sollen meinen Worte bewirken?
Wem sollen sie wie nützen?
Wer sind meine Zuhörerinnen, meine Zuhörer?
Wie erzähle ich von dem, woran ich glaube, wovon ich überzeugt bin?
Wovon spreche ich?
Wovon lieber (noch) nicht?

Sprache schafft Wirklichkeit. Sie verbindet Menschen oder irritiert sie. Sie öffnet einen Gesprächsraum oder verschließt ihn. Sie gibt Sicherheit und Orientierung oder verwirrt. In unserer Sprache zeigen wir uns. Wer wir sind, wie wir denken, wahrnehmen, fühlen und spüren. Ob wir auf das Du ausgerichtet, in Kontakt und Beziehung sind oder nur darüber reden und interpretieren. Achten wir auf unsere Sprache und unsere Worte. Vor allem in Zeiten der Unsicherheit und Flüchtigkeit.