Wissenswertes, Merkwürdiges, Weiterführendes zum Nachlesen und Wiederlesen

Ende Juni 2023 feierten wir das 50-jährige Bestehen des MCV mit einem Symposium im Ritter-von-Bergmann-Saal in Hittisau als Tagung, Werkstatt und Gastmahl für Gründer, Wegbegleiter:innen, Alumni, Kund:innen, Freunde und Interessierte. Unsere Leitidee „Die Leere voll von Möglichkeiten“ leitete uns in der Gestaltung der 1 ½ Tage und im gesamten Jubiläumsjahr. Im Symposium wagten wir unterschiedliche Blicke auf die beiden Phänomene und ihre Wechselwirkungen.

Mit klassischer Musik, Resonanzräumen, Meditationen, Erzählcafés, Impulsen und einem Kreativ-Atelier öffneten sich unterschiedliche Begegnungs- und Erfahrungsräume. Die Moderation gestalteten Daniela Steiner und Gabriele Walch. Bruno Strolz erzählte in einer spannenden Geschichte von der Entwicklung des 1973 gegründeten Management Center Vorarlberg bis heute und wie das (MA), "die Leere voll von Möglichkeiten" ins MCV kam und zum Leitmotiv des Jubiläumsjahres wurde.

Robert Schneider, der Vorarlberger Autor von "Schlafes Bruder" erzählte in einem wunderbaren Text von einer persönlichen Leere-Erfahrung. Sabine Muschik, eine promovierte Maschinenbauerin aus Stuttgart nahm uns mit auf ihren Weg durch die Transformation im Unternehmen, die sie auf Werte ausrichtet und von Anfang an bis heute mitgestaltet. Andrea Clopczik, Lehrende am IAP in Zürich führte uns gleich am Vormittag des ersten Tages in das Social Precensing Theater ein und öffnete unseren Kontakt zu uns Selbst, zur Mutter Erde und zum sozialen Feld, der Gemeinschaft der Teilnehmenden im Symposium. Monica Boos als MBSR-Trainerin leitete uns mit einen Body Scan zu mehr Awareness für den zweiten Tag.

Hannah Eberle begleitete uns mit ihrem Cello durch das gesamte Symposium und berührte uns mit ihrer Musikalität und Feinheit. Gemeinsam mit ihrem Vater, Christoph Eberle und ihren Geschwistern als Eberle 5 konnten wir ein kleines Konzert mit handverlesenen Musikstücken genießen.

Ein weiterer Höhepunkt des Symposiums war die Präsentation und Übergabe eines MCV Lerntagebuchs an die Teilnehmenden, das eine handwerkliche Meisterleistung von Christiane Eberle (Gestaltung), Mathias Mäser (Buchdruck) unter der bewährten Führung von Karin Guldenschuh gemeinsam mit Gabriele Walch (Redaktion) geworden ist.

Die kulinarische Begleitung übernahm Wolfgang Preuß von Emma&Eugen und begeisterte alle mit köstlichen Überraschungen und einer erfrischenden Professionalität. Für die musikalische Umrahmung des Abends sorgte DJ Rino, der es meisterhaft verstand, die passende Musik zur aktuellen Stimmung unter den Gästen zu wählen. Der Abend endete mit fröhlichen, nahezu ausgelassen tanzenden Frauen und Männern.

Es waren berührende, bewegende und sehr inspirierende Tage mit wundervollen Menschen und ein gebührendes Fest für unser bemerkenswertes Vorarlberger Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen. Wir wünschen unserem MCV und seinen Menschen von Herzen weiterhin eine gelingende Weiterentwicklung des Unternehmens in eine weitere Epoche und sind zuversichtlich, dass dies gelingen wird.

Nach 50 Jahren des Wandels im wirtschaftlichen, sozialen und gesellschaftlichen Umfeld der Unternehmen wie auch innerhalb des Management Center Vorarlberg, blicken wir zurück und in die Zukunft: Damals wie heute ist das MCV ein bewegender Partner für Menschen in führenden Rollen, die an unseren Weiterbildungen teilnehmen und von uns beraten werden. Damals wie heute begleiten wir OE-Prozesse, indem wir eine wertorientierte und sinnstiftende Entwicklung der Organisation mit ihren Menschen fördern, ermöglichen und nachhaltig sichern.

Was uns heute noch eigen ist und was uns auszeichnet ist unser Entdeckergeist, mit dem wir Menschen, Gruppen und Organisationen begegnen und gemeinsam ihre Situationen erkunden: Wer sind die Menschen in den Unternehmen? Welches sind die Werte, denen sie folgen, auf welche Zukunft richten sie sich aus? Was sind ihre Anliegen, was ihre Bedürfnisse? Wo sehen sie Gestaltungsmöglichkeiten, wo sind die Potenziale? Wo sehen sie ihre Freiheit und wo ihre Verantwortung?

Mehr denn je sind wir jetzt angefragt, bewusst und entschlossen einen bedeutsamen Beitrag für eine gute Zukunft zu leisten. Für den Menschen, die Organisationen und für unseren Planeten. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln und gestalten wir vitale Strukturen in denen sich gesunde und motivierte Menschen auf eine anziehende Zukunft hin bewegen können.

Vor genau 50 Jahren wurde das MCV Management Center Vorarlberg auf Initiative einer Gruppe junger Unternehmer und Führungskräfte von der Handelskammer Vorarlberg gegründet. Sein Entstehen war eine Antwort auf den regionalen Bildungsbedarf im Bereich der Unternehmensführung. Institutsgründer August Schäppi beschrieb die Entwicklungsphilosophie der Management Lehre des MCV so, dass es keine mechanistische Betrachtungsweise zuließ und deshalb auf ein geschlossenes Ausbildungsmodell verzichtete.

Die Unterstützungsangebote richteten sich an Einzelpersonen, Gruppen und die gesamte Organisation. Mit dem Bildungsangebot wandte man sich an den «Manager als ganzen Menschen» und legte großes Augenmerk auf die Kommunikationsfähigkeit und die physische und psychische Gesundheit. Die Entwicklungsunterstützung für Arbeitsgruppendiente vor allem der Förderung der Kooperationsfähigkeit und damit der Problemlösungskapazität. Die Entwicklung der Organisationen bedeutete damals die Anleitung und Unterstützung bei der gelenkten Erneuerung von Leistungsprogrammen, Arbeitsprozeduren und Strukturen im Sinne technisch-ökonomischer, funktionaler, sozialer und ökologischer Rationalität.

Wir blicken zurück und in die Zukunft: Damals wie heute ist das MCV ein bewegender Partner für Menschen in führenden Rollen, die an unseren Weiterbildungen teilnehmen und von uns beraten werden. Damals wie heute begleiten wir OE-Prozesse, indem wir eine wertorientierte und sinnstiftende Entwicklung der Organisation gemeinsam mit den Beteiligten fördern, ermöglichen und nachhaltig sichern.

Mit dem uns eigenen Entdeckergeist begegnen wir Menschen, Gruppen und Organisationen und erkunden gemeinsam ihre Situationen: Wer sind die Menschen, was sie macht sie aus? Welches sind die Werte, denen sie folgen, auf welche Zukunft richten sie sich aus? Was sind ihre Anliegen, was ihre Bedürfnisse? Wo sehen sie Gestaltungsmöglichkeiten, wo sind die Potenziale?

Wir klären Anliegen und schärfen diese mit Blick auf das größere Ganze. Wir gestalten das Zusammenarbeiten im Hier und Jetzt und bewegen uns miteinander auf die gute, anziehende Zukunft hin.

Wir reden und sprechen. Zueinander, miteinander, übereinander. Eher selten sind wir uns der Bedeutung des Gesagten vollkommen bewusst. Sobald wir Worte ausgesprochen haben, sind sie Realität und wirken. In Krisenzeiten kommt dem, was gesagt wird, eine noch größere Bedeutung zu. Wenn du in Krisenzeiten etwas zu sagen hast, dann achte nicht nur auf Deine Gedanken, sondern vor allem auf Deine Worte. Sie wirken real im anderen. Ob sie unterstützend, hilfreich, Halt gebend, verbindend wirken, liegt an Deiner (inneren) Absicht:

Was sollen meinen Worte bewirken?
Wem sollen sie wie nützen?
Wer sind meine Zuhörerinnen, meine Zuhörer?
Wie erzähle ich von dem, woran ich glaube, wovon ich überzeugt bin?
Wovon spreche ich?
Wovon lieber (noch) nicht?

Sprache schafft Wirklichkeit. Sie verbindet Menschen oder irritiert sie. Sie öffnet einen Gesprächsraum oder verschließt ihn. Sie gibt Sicherheit und Orientierung oder verwirrt. In unserer Sprache zeigen wir uns. Wer wir sind, wie wir denken, wahrnehmen, fühlen und spüren. Ob wir auf das Du ausgerichtet, in Kontakt und Beziehung sind oder nur darüber reden und interpretieren. Achten wir auf unsere Sprache und unsere Worte. Vor allem in Zeiten der Unsicherheit und Flüchtigkeit.