wissen, was bewegt
09. April 2018

Persönlich führen, miteinander entwickeln, gemeinsam verändern

Die Organisationsentwicklung (OE) des Management Center Vorarlberg integriert die Komplexität der Organisation als soziales System mit dem komplexen System Mensch. Beide Systeme interagieren und beeinflussen sich wechselseitig. Sie sind weder kontrollierbar noch einfach steuerbar.

Wir beobachten, wie Organisationen mehr und mehr unter Druck geraten: die Unternehmen haben zunehmenden Kosten- und Geschwindigkeitsdruck, die Menschen erleben einen immer stärkeren Arbeits- und Zeitdruck. Auf der Suche nach geeigneten Antworten wird viel investiert. Führungskräfte sollen agile Methoden lernen um die Geschwindigkeit der gesamten Organisation zu erhöhen. Mitarbeitende sollen ebenso rasch eigenverantwortlich denken und handeln und Teams sich selbst organisieren.

Wissen Sie wie ein erwachsener Mensch lernt? Wissen Sie wie eine Organisation lernt?

„The most important skill to acquire now is learning how to learn.“

        John Naisbitt

Persönlich führen
Führen Sie persönlich. Bringen Sie sich selbst – bewusst – ein. Nutzen Sie Ihr eigenes persönliches Potenzial und bleiben Sie interessiert am Menschsein. Fragen Sie Menschen an. Laden Sie sie ein, gewinnen Sie sie für Vorhaben und Ziele. Wenn Führungspersonen nicht mehr persönlich sein können, wird das Arbeitsleben für alle zunehmend unpersönlich, unverbindlich, leer und sinnlos. Motivierte Menschen brauchen persönliche Zuwendung und Aufmerksamkeit. Dann wollen sie auch lernen.
Miteinander entwickeln
Integrieren Sie Erfahrungswissen, theoretisches Wissen und die Intuition von den unterschiedlichen Menschen mit denen Sie zusammenarbeiten und nutzen Sie Ihr eigenes Potenzial. Schaffen Sie Strukturen – Zeit und Raum für Begegnung und Kreativität – die das ermöglichen. Stellen Sie einander Fragen und suchen Sie Inspiration um das eigene Denken anzureichern. Seien Sie mutig im Ausprobieren und denken miteinander nach. Achten Sie auf die Resonanz, sie ist ein wesentlicher Indikator für die richtige Spur für das was Sie suchen.
Gemeinsam verändern
Niemand kann allein in Organisationen etwas bewerkstelligen. Organisationen sind Orte, an denen durch Zusammenarbeit und Kooperation der Mehrwert entsteht. Auch technologische Veränderungen brauchen Menschen, die persönlich und gut zusammenarbeiten können. Veränderungen brauchen Menschen die einander kennen, einander vertrauen und Freude haben am Ausprobieren, Forschen und Lernen. Nutzen Sie das was Menschen zu Menschen macht: ihre Einzigartigkeit, ihre Einmaligkeit, ihre Persönlichkeit, ihre unterschiedlichen Kompetenzen und Fähigkeiten. Schätzen Sie und wertschätzen Sie einander.

Erfolgreiche Organisationsentwicklung zeigt sich in einer Kultur, in der sich der Vertrauens- und Dialograum erweitert, die Beziehungen unter den Menschen tragfähiger und damit auch elastischer werden. Erfolgreiche Organisationsentwicklung sorgt dafür, dass die Motivation der Mitarbeitenden erhalten bleibt, weil sie in der eingesetzten Lebens-Arbeitszeit, Sinn finden können. Gelungene Organisationsentwicklung zeigt sich auch darin, dass Mensch und Organisation dauerhaft lernt und sich weiterentwickelt. Evolutionär und zukunftsgerichtet.

Gabriele Walch