Motivation ist eines der großen Geheimnisse des Menschen, weil sie meist unbewusst entsteht.

Der Weg ist das Ziel - habt Ihr im MCV das Sprichwort erfunden? Denn (zu)treffender und kürzer könnte man diesen Lernweg wohl kaum zusammenfassen.

Perspektiven aus Sicht der Organisationsentwicklung

Wie erkennen wir die Chancen, die im Unternehmensalltag stecken? Wie gestalten wir eine unbekannte Zukunft? Was können wir tun, dass Unberechenbares greifbarer wird? Wie nehmen wir die Menschen in den Organisationen mit?

In diesem NEU konzipierten OE-Weg sorgen wir für die konsequente Verbindung von Wissen über Organisationen, dem Gestalten von Entwicklungsprozessen und der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden. In der Reflexion entdecken Sie Möglichkeiten, das Gelernte in der Organisation direkt anzuwenden.

Entwicklungen wie die Digitalisierung und Agilisierung stellen Organisationen vor große Aufgaben. Sie fordern von Mitarbeitenden und Führungskräften die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und eigene Lösungen für anstehende Herausforderungen zu finden. Was braucht es dafür?

Es gibt Situationen, in denen wir uns ohnmächtig und ausgeliefert fühlen. Wir wollen beherzt Stellung beziehen, aber die eigenen Gefühle stehen uns im Weg. Wir wollen gelassener werden, aber nicht gleichgültig, um unsere Lebendigkeit und unsere Empfänglichkeit für die Buntheit des Lebens nicht aufs Spiel zu setzen. Dafür erweitern wir unsere Wahrnehmung und werden offen für die eigene Intuition und neue Ideen.

Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl? Hatten Sie schon einmal den Eindruck, Ihr kühler Kopf sei zwar wertvoll, aber nicht immer der beste Berater? Neben dem logischen Denken ist die Intuition eine zweite und ergänzende Form des Erkennens. Im Umgang mit Menschen kann sie äusserst wirksam sein. In diesem Seminar vertiefen Sie Ihr Verständnis des intuitiven Wahrnehmens, Erkennens und Handelns und erforschen neue Wege zu Ihrer Intuition. Sie lernen Ihre Intuition noch mehr als bisher im Umgang mit sich und anderen bewusst zu nutzen.

Müssen Führungspersönlichkeiten heute alles sein – von Pionier bis Entdecker, von Aktivator bis Head of? Und wenn nein, was müssen sie dann sein? Die gute Nachricht: Müssen tun sie gar nichts. Außer einem guten, gesunden Blick auf das Wesentliche haben: Auf sich selbst. Denn nur wer sich selbst kennt, der versteht, wie Unternehmen, Organisationen, Positionen, Menschen und Wandel in Zukunft zusammenspielen. Nämlich im Führen.

Sie haben Führungsverantwortung und wollen Ihr Bestes zur Steuerung von Teams, Abteilungen und des Unternehmens. Ihr Bestes sind reflektierte (Führungs)Erfahrungen aus Ihrem eigenen Leben: Sie lernen dadurch Ihre eigenen Stärken, Ihre Werte und den inneren Kompass kennen, um Ihre Aufgabe - die vor allem das Führen von Menschen beinhaltet - mit Lust und Verantwortung gestalten zu können.

Wer Projekte ohne Weisungsbefugnis leitet, kennt die Situation: Spannungsfelder, Widerstände, Machtspiele, Konflikte, Zeitdruck, Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Hierarchien. Wer nicht anordnen kann muss überzeugen und Zustimmung erzielen können. Muss Verbindlichkeiten schaffen und Sinn aufzeigen. Die Führung aus der Persönlichkeit wird zu einem entscheidenden Faktor.