wissen, was bewegt

Blog

In unserem Blog findest du Artikel zu Themen der Organisationsentwicklung und Führung, die uns beschäftigen und bewegen.

Wir erzählen von besonderen Momenten in unseren Seminaren und Lernwegen und berichten von Aktivitäten in unseren Inspiration-Rooms.

Auch Gastautoren deren Denken und Handeln uns anspricht und berührt, kommen zu Wort. Viel Spaß beim Lesen!

 

Organisationsentwicklung
wissen, was bewegt

Mehr denn je sind wir auf allen Ebenen des menschlichen Lebens, persönlich, beruflich und privat von den Anfragen der VUCA-Welt gefordert. Mehr denn je suchen und brauchen wir #Orientierung, weil bisherige Routinen nicht mehr greifen. Mehr denn je suchen Menschen nach #Sinn und Unternehmen nach ihrem #Purpose.

Organisationsentwicklung
Agile Werkstatt

05.05.2020 Working Out Loud in Zürich. Wir stellen euch diese Methode des sozialen Lernens vor und wenden sie in zwei Sprints direkt an.

Organisationsentwicklung
Workshop mit Martin Kalungu-Banda, Presencing Institut

Die große Herausforderung ist, nicht die Möglichkeiten zu schaffen. Sondern die große Herausforderung ist, die Möglichkeiten zu sehen, zu erkennen und ihr Potenzial zu nutzen.

Organisationsentwicklung
Hoffnung und Gewissheit

Weihnachten und der Beginn des neuen Jahres sind in greifbare Nähe gerückt. Wir verabschieden uns dieses Jahr mit einem Zitat von Václav Havel, das uns sehr angesprochen hat. Gerne teilen wir es mit Ihnen, liebe Kundinnen und Kunden. Wir bedanken uns damit auch für Ihr Vertrauen und die vielen guten Begegnungen im vergangenen Jahr.

Organisationsentwicklung
Regenerative OD Interventions

Vitalizing the ground for more connectedness in organisations: Organisations are no longer seen as ‘machines of production and profit’, organisations are perceived as complex, adaptive, living systems, shaped by interconnectedness and relationships.

Dr. August Schäppi
Organisationsentwicklung
Nachruf auf den Gründer des MCV Dr. August Schäppi

... ein Nachruf zu einem Pionier der Organisationsentwicklung in Vorarlberg

Organisationsentwicklung
Von Lernreisen und Lernwegen

Teal gilt als Mindset mit dem sich Menschen nach Sinn ausrichten, vernetzt denken, eigenverantwortlich und selbstorganisiert arbeiten und verantwortungsbewusst handeln. Was Teal mit Lernreisen und Lernwegen zu tun hat, liest du hier ...

Organisationsentwicklung
Learning Journey Berlin

Die Learning Journey Berlin starteten wir mit einem Input zu kollegial geführten Unternehmen. Und entschieden uns spontan zu einem Selbstexperiment: Lasst uns diese Arbeitsform während unserer Lernreise in Berlin ausprobieren!

being agile
Organisationsentwicklung
Scrum-Workshop

Der Workshop beginnt mit einem lustvollen Ballspiel. Rasch entwickelt sich ein spannender und anregender Wettbewerb. Die Inhalte der Sprints sind klar formuliert, dennoch gibt es unzählige Interpretationsmöglichkeiten. Nach jeder Retroperspektive in einer Timebox werden neue Wege von den Teams ausprobiert und die Ergebnisse laufend optimiert.

Organisationsentwicklung
Vom bewussten Umgang mit der Arbeitszeit

Unsere Lebenszeit ist jene Ressource, in der sich unser gesamtes Leben ereignet. Leider ist sie nicht unendlich verfügbar. Was hindert uns also daran, in allen Lebenswelten einen bewussten Umgang mit dieser wertvollen Ressource zu pflegen?

Organisationsentwicklung
Der Weg ist das Ziel…

Der Weg ist das Ziel - habt Ihr im MCV das Sprichwort erfunden? Denn (zu)treffender und kürzer könnte man diesen Lernweg wohl kaum zusammenfassen.

Organisationsentwicklung
Was unsere Kund*innen sagen

Danke an unsere Teilnehmer*innen, die ihre Gedanken, Erfahrungen und Erkenntnisse, teilen und erzählen wollen. Eure Empfehlungen sind die beste Werbung für unsere Seminare und Lernwege!

Organisationsentwicklung
Sinnvolle Rahmenbedingungen

Woran erkennen Sie, dass die strukturellen Rahmenbedingungen in einem Unternehmen unterstützend für die Menschen und deren Produktivität sind?

Organisationsentwicklung
Organisations-Entwicklung

Wir arbeiten mit einem Ansatz, der die Bedürfnisse der Menschen nach wertschöpfender und sinnstiftender Arbeit ebenso achtet, wie die vernünftige Weiterentwicklung von Strukturen und Kulturen für den Erhalt der Wertschöpfung.

Organisationsentwicklung
Kooperation beginnt im Kopf

Kooperationsfähigkeit beginnt im Kopf oder man könnte auch sagen, im grundlegenden Verständ­nis der handelnden Personen. Lesen Sie in den Beiträgen der KollegInnen, welchen Kooperationsaspekt sie in den Fokus der Auseinandersetzung nehmen, um jene Potentiale zu entfalten, die wir brauchen werden, um die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft positiv und freudvoll zu meistern.

Organisationsentwicklung
Organisationen wollen vital und agil sein – und dabei ist Führung ist gefragt!

In turbulenten Zeiten nachhaltig als Unternehmen erfolgreich zu sein ist ein Thema das Führungskräfte und Beraterinnen gleichermaßen beschäftigt. Ob Agilität, SCRUM, Design Thinking, Lean Startup oder Holacracy – verschiedenste Ideen entstehen und neue Organisationsmodelle werden entwickelt um erfolgreich zu sein. Alles Versuche den aktuellen Veränderungen proaktiv zu begegnen.

Organisationsentwicklung
10 Gebote für Intrapreneure

Intrapreneure sind „innerbetriebliche Unternehmerinnen und Unternehmer“, die mit Eigeninitiative, Erfindergeist und dem nötigen Gespür für den Markt neue Produkte, Prozesse und Dienstleistungen entwickeln und die gleichzeitig Sinn für Marketing haben, um ihre Innovation erfolgreich einzuführen.

Organisationsentwicklung
Persönlich führen, miteinander entwickeln, gemeinsam verändern

Die Organisationsentwicklung (OE) des Management Center Vorarlberg integriert die Komplexität der Organisation als soziales System mit dem komplexen System Mensch. Beide Systeme interagieren und beeinflussen sich wechselseitig. Sie sind weder kontrollierbar noch einfach steuerbar. Wir beobachten, wie Organisationen mehr und mehr unter Druck geraten: die Unternehmen haben zunehmenden Kosten- und Geschwindigkeitsdruck, die Menschen erleben einen immer stärkeren Arbeits- und Zeitdruck.

Organisationsentwicklung
Neuer Lernweg: Organisations­entwicklung

Das Management Center Vorarlberg bietet eine neue Weiterbildung in Organisationsentwicklung an. Das Motto des Lernwegs mit vier Modulen heißt: Lernen – vertiefen – anwenden. Was bedeuten diese Begriffe genau? Ein Gespräch mit Bruno Strolz und Walter Häfele, die den Lernweg begleiten.

wissen, was bewegt
Organisationsentwicklung
wissen, was bewegt

Führen und Beraten nach den Prinzipien der Organisationsentwicklung ist sinnvoll: Das Zusammenarbeiten von Menschen wird effektiver und lebendiger. Sie werden kreativer, arbeiten lustvoller und nutzen Erfahrungen, Kompetenzen und ihr Wissen. So finden sie mehr Sinn in ihrer Arbeit. Das erleben wir seit über 40 Jahren in unseren Weiterbildungen und Beratungen.

Ein Handbuch für Führungskräfte, BeraterInnen und ProjektleiterInnen
Organisationsentwicklung
OE-Prozesse initiieren und gestalten

Wie sorgt man für Entwicklung in einer Organisation? Wie können BeraterInnen und Führungskräfte die Zukunft in ihrer Organisation gestalten? Welche Wege gibt es, Veränderungen mit Beteiligung der Betroffenen anzugehen?