„Konflikte bringen das auf den Tisch, was ohnedies da ist. Wer sie aktiv gestaltet, öffnet den Raum für Entwicklung, Reorganisation, Nachfolgeplanung oder Digitalisierungsprojekte: Eine mediative Haltung im Change unterstützt dabei, Spannungen zu klären und zukunftsweisende Veränderungen efolgreich zu verankern."

Wirtschaftsmediation Moosbrugger